PT Merdeka Copper Gold Tbk (MDKA) telah menunjukkan komitmennya dalam mendukung pemberdayaan pekerja perempuan di sektor pertambangan sebagai bagian dari implementasi Diversity, Equity, and Inclusiveness (DEI). Hingga Maret 2025, MDKA telah mempekerjakan 1.084 perempuan, meningkat dari tahun sebelumnya, mencapai sekitar 12% dari total karyawan dengan hampir 15% di level manajerial. Direktur Sumber Daya Manusia MDKA, Titien Supeno, menjelaskan bahwa perusahaan terus menjalankan program DEI untuk memastikan kesetaraan hak dan pemberdayaan bagi pekerja perempuan. Salah satunya adalah program Female Green Operator di Tambang Emas Tujuh Bukit di Banyuwangi yang melatih perempuan untuk menjadi operator alat berat. Program serupa juga dijalankan di Tambang Tembaga Wetar, Maluku Barat Daya, serta di Proyek Emas Pani di Gorontalo. Perseroan juga telah tergabung dengan berbagai organisasi yang mendukung perempuan seperti Women in Mining & Energy (WiME) dan Indonesia Global Compact Network (IGCN). Selain itu, MDKA telah menerapkan kebijakan anti-diskriminasi dan kesetaraan gender serta berbagai kebijakan ketenagakerjaan yang mencakup keberagaman, kesetaraan, dan inklusivitas. Dengan langkah-langkah ini, MDKA berupaya menciptakan lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan inklusif, terutama bagi perempuan dan difabel, serta memastikan pemenuhan hak perempuan dalam berkarir di masa depan.
