Kolaborasi PalmCo dan Serikat Pekerja Memaknai Hari Buruh Internasional 2025 sebagai Sukses Transformasi Perusahaan
Proses merger tidaklah mudah, tapi sinergi dengan serikat pekerja menjadi kunci utama dalam menjalankan proses integrasi ini dengan baik. Hal ini diungkapkan Direktur Utama PTPN IV PalmCo, Jatmiko Santosa, yang mengatakan bahwa kolaborasi antara manajemen dan serikat pekerja memainkan peran penting dalam menyukseskan transformasi perusahaan.
Menurut Jatmiko, kepercayaan dari semua pihak harus ada agar perubahan fundamental dapat tercapai. PalmCo dan Serikat Pekerja Perkebunan Nusantara (SPBUN) memandang Hari Buruh Internasional 2025 sebagai cermin dari keberhasilan kolaborasi untuk mendukung transformasi perusahaan yang berkelanjutan dan berpihak pada kesejahteraan pekerja.
Transformasi ini merupakan hasil dari merger yang dilakukan pemerintah, menggabungkan anak usaha PTPN ke dalam tiga subholding, termasuk bisnis kelapa sawit ke dalam PTPN IV PalmCo. Proses merger menyelaraskan seluruh sistem dan struktur perusahaan, termasuk visi bersama dari manajemen, pekerja, dan organisasi.
Melalui Musyawarah Nasional pada Juli 2024, lima serikat pekerja eks PTPN III, IV, V, VI, dan XIII bersatu dalam SPBUN Tingkat Perusahaan PTPN IV PalmCo. Kolaborasi antara manajemen dan serikat pekerja dipandang sebagai kunci sukses transformasi, di mana kepercayaan dan sinergi menjadi faktor utama.
Penambahan dari Direktur SDM dan Teknologi Informasi PTPN IV PalmCo, Suhendri, mengungkapkan bahwa SPBUN tingkat regional sepakat menggunakan PKB Tahun 2023 sebagai dasar hubungan kerja hingga perjanjian baru rampung Oktober 2025. Ini menunjukkan kedewasaan hubungan industrial yang dibangun oleh SPBUN dan manajemen.
Ketua Umum SPBUN Tingkat Perusahaan PTPN IV PalmCo, Muhammad Iskandar, menegaskan bahwa serikat pekerja memiliki peran strategis dalam mengawal transformasi yang berdampak pada kesejahteraan pekerja. Penting untuk menjaga persatuan di tengah restrukturisasi dan mendorong budaya kerja profesional untuk kesejahteraan kolektif yang berkelanjutan.
Iskandar menilai Hari Buruh sebagai momen penting untuk merefleksikan hubungan industrial yang sehat, di mana dialog terbuka dan semangat bersama menjadi kunci untuk perusahaan yang sehat dan pekerja yang sejahtera.
